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一、品牌介紹：

        PUMA作為德國知名的運(yùn)動(dòng)品牌PUMA驗(yàn)廠是指Puma對(duì)其供應(yīng)鏈工廠進(jìn)行的審核和評(píng)估。為了確保其供應(yīng)鏈上的工廠符合其道德和可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)，PUMA會(huì)定期對(duì)工廠進(jìn)行審核和評(píng)估。PUMA驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)和要求非常嚴(yán)格，包括對(duì)工廠的勞動(dòng)權(quán)益、工作環(huán)境、安全衛(wèi)生、管理體系等方面進(jìn)行全面評(píng)估。在審核過程中，PUMA公司會(huì)要求工廠提供相關(guān)的文件和記錄，以便審核員進(jìn)行詳細(xì)檢查。如果工廠不符合PUMA的標(biāo)準(zhǔn)和要求，將會(huì)被要求進(jìn)行整改和改進(jìn)。 

    PUMA（彪馬）是德國運(yùn)動(dòng)品牌，提出全新品牌口號(hào)Forever Faster，設(shè)計(jì)提供專業(yè)運(yùn)動(dòng)裝備，產(chǎn)品涉及跑步、足球、高爾夫乃至賽車領(lǐng)域。PUMA集團(tuán)擁有的品牌PUMA，Cobra高爾夫和Tretorn。2004年，彪馬公司宣布，通過與寶馬Mini的跨界合作，彪馬成為了2004年F1奪標(biāo)呼聲最高的寶馬-威廉姆斯車隊(duì)的服飾供應(yīng)商

二、審核內(nèi)容：社會(huì)責(zé)任，可以接受SLCP審核。評(píng)估的評(píng)臺(tái)為FFC ( Fair Factorys Clearinghouse)

三、審核機(jī)構(gòu)：客戶代表、或第三方機(jī)構(gòu)(請(qǐng)咨詢驗(yàn)廠通客服顧問）。

四、評(píng)級(jí)方式和有效期：

 PUMA的評(píng)級(jí)系統(tǒng)是基于評(píng)級(jí)的A，B +，B－，C和D，5個(gè)范圍之間的，最低及格成績(jī)?yōu)?5分B-。評(píng)審和相應(yīng)的成績(jī)?nèi)缦拢?/span>

A、 95％到100％;達(dá)到所需要的社會(huì)，健康，安全和符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，并有跡象顯示戰(zhàn)略措施，以維護(hù)遵守該守則。這家工廠是受例行審計(jì)每年兩次。

B+級(jí) 、90％至95％以下。不遵守問題，是未成年人的重要性可以立即予以糾正。與本次評(píng)級(jí)工廠審核完成每年一次。

B－級(jí) 、 85％至低于90％。一樣，在B +類別但如在工廠不上去，在隨后的審計(jì)評(píng)級(jí)階梯，它是降級(jí)到C，并發(fā)出提醒信。另一個(gè)內(nèi)完成審核在未來8個(gè)月來檢查改進(jìn)。如果仍然沒有進(jìn)展，可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)終止關(guān)系。

C級(jí)  、 75％至85％以下。嚴(yán)重或多次違規(guī)問題是

在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)，必須立即予以糾正。警告信

發(fā)行和跟進(jìn)未來四個(gè)月內(nèi)完成審核，以檢查整治的問題。 C級(jí)工廠實(shí)施立即改善。否則，沒有生意，如果它開始是一個(gè)新的工廠申請(qǐng)人或業(yè)務(wù)是在一個(gè)案件終止已經(jīng)認(rèn)可的工廠。

 D級(jí)、低于75％。許多標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)重侵犯被發(fā)現(xiàn)。業(yè)務(wù)關(guān)系終止或在第一次審計(jì)，也沒有展開的業(yè)務(wù)關(guān)系。

五、PUMA.Safe 審核文件清單（如果具備/適用）：

勞工證書/政策/程序/指導(dǎo)方針/記錄

1. 營業(yè)執(zhí)照，運(yùn)營許可證等

2. 稅務(wù)登記證及最近一個(gè)月的薪資轉(zhuǎn)賬憑證

3. 政府頒布的最新最低工資通告

4. 社會(huì)保險(xiǎn)登記證及最近 3 個(gè)月的繳費(fèi)證據(jù)，社保參保人數(shù)臺(tái)帳，社?；麅?cè)

5. 下級(jí)供應(yīng)商名冊(cè)及其性質(zhì)

6. 組織架構(gòu)圖

7. 公司政策/程序/指導(dǎo)方針，包括：

? 高層管理簽署的社會(huì)責(zé)任政策

? 招聘相關(guān)要求和規(guī)定以及人員規(guī)劃

? 入職相關(guān)條款和要求，員工手冊(cè)，廠規(guī)廠紀(jì)

? 崗位說明書(包括直接和非直接生產(chǎn)的所有職位)

? 晉升和調(diào)崗規(guī)定

? 薪資，福利及加班規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，代通知金政策

? 禁止強(qiáng)迫勞工

? 無歧視

? 禁止騷擾及辱罵

? 解除勞動(dòng)合同/雇傭關(guān)系終止，裁員及其他懲處規(guī)章

? 禁止童工/保護(hù)未成年工，女工以及殘疾工人的相關(guān)政策

? 工作時(shí)間和休息日規(guī)定

? 申訴/投訴處理程序

? 自由結(jié)社

? 集體合同，集體談判政策

8. 對(duì)入職/在職員工的培訓(xùn)記錄，包括公司政策和程序等相關(guān)的培訓(xùn)

9. 員工花名冊(cè) （包括姓名，性別，出生日期，入職日期和部門職位等），請(qǐng)?zhí)峁┳钚碌幕麅?cè)及一年內(nèi)的

10. 至少一年內(nèi)員工的雇傭記錄，包括員工人事檔案以及勞動(dòng)合同等

11. 最近 12 個(gè)月的薪資記錄，包括每個(gè)員工（固定，短期，兼職和離職員工）的銀行轉(zhuǎn)賬記錄（如適用）；件資記錄（如適用）

12. 發(fā)給員工的薪資條樣板

13. 已支付相關(guān)福利的證明 （如年休假，病假，產(chǎn)假，喪假，法定節(jié)假日等）

14. 最近 12 個(gè)月的考勤記錄

15. 招工廣告/求職表（如適用）

16. 員工申訴記錄及跟進(jìn)處理結(jié)果和改進(jìn)措施

17. 工會(huì)或者員工代表的選舉記錄，架構(gòu)圖以及會(huì)議記錄

職業(yè)健康安全證書/政策/程序/指導(dǎo)方針/記錄

18. 安全主任資格證、義務(wù)消防員和化學(xué)品安全管理員證書（如適用）

19. 測(cè)試報(bào)告，包括空氣質(zhì)量，噪聲等級(jí)，濕度，風(fēng)速，亮度，通風(fēng)性，溫度，粉塵，有機(jī)化學(xué)物質(zhì)的揮發(fā)度，震動(dòng)頻率，磁場(chǎng)，輻射（X 射線，紅外線）等（如適用）

20. 所有建筑物的建筑工程竣工規(guī)劃驗(yàn)收合格證明以及消防驗(yàn)收合格證明

21. 工廠護(hù)士/醫(yī)生職業(yè)資格證

22. 急救員資質(zhì)證明

23. 政府機(jī)構(gòu)或者其他第三方資質(zhì)機(jī)構(gòu)對(duì)消防安全，衛(wèi)生，特種設(shè)備的定期檢查報(bào)告，以及特種作業(yè)人員資格證（叉車工，貨梯工，電工，鍋爐工，焊接工等）

24. 飲用水測(cè)試報(bào)告

25. 為員工提供餐飲機(jī)構(gòu)的餐飲服務(wù)許可證以及餐廳員工的健康證

26. 廠區(qū)平面圖

27. 逃生平面圖

28. 公司政策/程序/指導(dǎo)方針，包括：

? 健康安全政策

? 意外及工傷處理系統(tǒng)以及記錄

? 防止血液、體液等傳染疾病

? 密閉空間作業(yè)

? 廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車使用安全

? 自然災(zāi)害以及其他應(yīng)急預(yù)案例如：地震，臺(tái)風(fēng)，水災(zāi)，員工罷工等

? 消防安全

? 用電安全

? 機(jī)器上鎖掛牌評(píng)估/安全程序/負(fù)責(zé)人清單

? 動(dòng)火作業(yè)程序 (如適用)

? 化學(xué)品安全使用和管理

29. 培訓(xùn)記錄，包括對(duì)健康安全委員會(huì)小組成員的培訓(xùn)，對(duì)相關(guān)員工關(guān)于急救，員工安全防護(hù)，宿舍和食堂管理，消防安全，用電安全，化學(xué)品安全，機(jī)器安全，勞保用品使用以及人體工程學(xué)等的培訓(xùn)

30. 健康安全委員會(huì)的組織架構(gòu)圖，各成員的職責(zé)說明以及會(huì)議記錄

31. 生產(chǎn)，生活區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及人體工程學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估記錄

32. 跟附近醫(yī)院簽訂的緊急救助協(xié)議

33. 有從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)（比如化學(xué)品，粉塵，噪聲等）的員工的職業(yè)病體檢記錄

34. 供應(yīng)商采購合同安全條款

35. 消防演習(xí)記錄（報(bào)告，照片等）

36. 現(xiàn)場(chǎng)所使用所有化學(xué)品及溶劑清單

環(huán)境證書/政策/程序/指導(dǎo)方針/記錄

37. 環(huán)評(píng)報(bào)告/環(huán)評(píng)批復(fù)/環(huán)?？⒐を?yàn)收，排污許可證，污水/廢氣等排放的定期檢測(cè)/分析報(bào)告

38. 廢棄物處置合同，處置機(jī)構(gòu)和運(yùn)輸機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明，轉(zhuǎn)運(yùn)記錄等

39. 受限物質(zhì)測(cè)試報(bào)告（成品/原材料）

40. 公司政策/程序/指導(dǎo)方針，包括：

? 環(huán)境保護(hù)

? 環(huán)境緊急事故以及環(huán)境影響管理

41. 對(duì)全體員工關(guān)于環(huán)境保護(hù)的培訓(xùn)記錄

42. 對(duì)相關(guān)適用的環(huán)境法律法規(guī)的更新清單

六、審核一些常見要求

1、警鈴備用電源

2、溫濕度計(jì)記錄

3、沒有工作描述為生產(chǎn)工人，如縫合/包裝工人等，（崗位說時(shí)書沒有車縫，工作要求，職責(zé)，對(duì)應(yīng)上崗），工廠應(yīng)建立工作說明張貼在工廠的所有位置。

4、勞動(dòng)合同未提及從事職業(yè)病危害崗位的人，如接觸化學(xué)制品（洗滌劑）的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)

5、工廠應(yīng)確保從可以提供高溫津貼從五月至九月，符合法律規(guī)定

6、工廠是否符合期間停工和員工離職補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定？

7、工廠應(yīng)規(guī)定負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)作業(yè)，弱勢(shì)群體和特殊勞動(dòng)政策和做法的工作人員的專門培訓(xùn)

8、工廠應(yīng)就做作業(yè)，弱勢(shì)群體和特殊勞動(dòng)工廠的政策和程序提供方向（禁止家庭作業(yè)；弱勢(shì)群體保護(hù)

9、根據(jù)法律規(guī)定和PUMA SAFE標(biāo)準(zhǔn)，低于標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循：

- 最大11小時(shí)每天工作時(shí)間，

- 最大60小時(shí)每周工作時(shí)間，

至少有一天休息七天。

如果較長時(shí)間或周日工作需要因生產(chǎn)需求，工廠需要報(bào)告給PUMA采購，安全。

10、工廠沒有任何的聯(lián)合管理工人組織的年度活動(dòng)計(jì)劃，并有適當(dāng)?shù)挠?jì)劃。

11、沒有具體的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的健康和安全團(tuán)隊(duì)，其中包括其他職責(zé)的健康和安全委員會(huì)成員，健康和安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，事故調(diào)查/報(bào)告和一般健康和安全規(guī)則的工廠

12、沒有記錄的健康和安全培訓(xùn)計(jì)劃，包括一般工人的保護(hù)，宿舍和食堂管理，消防和緊急安全，和維護(hù)安全的參考

13、所有設(shè)施、過程和行為應(yīng)為評(píng)價(jià)，事故，工業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和控制措施，也應(yīng)考慮在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

14、沒有工傷整改計(jì)劃, 預(yù)防措施

15、當(dāng)受傷員工需要醫(yī)院的訪問，名單和資格的員工負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)緊急情況，電話號(hào)碼的醫(yī)療援助，急救設(shè)備，可在工廠的位置和急救箱內(nèi)容

16、工廠應(yīng)確保棧和墻壁之間的間隙寬度不少于0.5米，按法律要求

17、工廠應(yīng)建立一個(gè)應(yīng)急程序文件規(guī)定的程序解決突發(fā)事件或風(fēng)險(xiǎn)的合理可預(yù)見的類型（如地震，臺(tái)風(fēng)，洪水，龍卷風(fēng)，海嘯，普通工人罷工等）

18、工廠應(yīng)進(jìn)行上鎖/掛牌識(shí)別和評(píng)估所有的設(shè)備和機(jī)器，應(yīng)加鎖或標(biāo)簽

19、工廠應(yīng)該有一個(gè)鎖定/解鎖和標(biāo)記/未標(biāo)注的設(shè)備/機(jī)器的負(fù)責(zé)人名單

20、沒有在工作場(chǎng)所進(jìn)行人體工程學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

21、提供給工人適當(dāng)?shù)墓ぷ髯藨B(tài)和設(shè)備/工具處理無定期培訓(xùn)（人體工程改進(jìn)培訓(xùn)）

22、這家工廠是否保存食物的樣品，在食物中毒的情況下，要求當(dāng)?shù)厥称钒踩梢?guī)定的時(shí)間長度？本沒有食物樣品保存，工廠應(yīng)將食物樣品保存在至少48個(gè)小時(shí)內(nèi)。

23、工廠沒有為限制性物質(zhì)原材料定期測(cè)試程序（RSL）或禁止在制造物質(zhì)（有害物質(zhì)清單）

24、新員工的培訓(xùn)、照片、PPE使用、化學(xué)品使用、健康和安全培訓(xùn)記錄

25、工廠無法提供任何紀(jì)錄顯示，他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的政策。（人員規(guī)劃，對(duì)外招聘計(jì)劃，針對(duì)定單）

26、工廠應(yīng)提供培訓(xùn)，骨干員工的招聘，錄用和人才發(fā)展，進(jìn)步的學(xué)科體系和其他適用的法律要求，年齡要求的程序，新工人的篩選，就業(yè)合同的要求和工作場(chǎng)所行為。

27、在工資和福利政策，沒有未成年工和懷孕女工。工廠應(yīng)具有對(duì)工資和福利管理的書面政策和程序

所有工人，包括特殊類別的工人（如農(nóng)民工，青少年，懷孕女工，等等）

28、工資政策不包括承諾按時(shí)足額支付退職工人

29、沒有專門的緊急集合點(diǎn)

溫馨提示：

1.驗(yàn)廠通從事驗(yàn)廠咨詢13年，是目前國內(nèi)成立較早規(guī)模較大的驗(yàn)廠咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2.為企業(yè)提供“科小云智能驗(yàn)廠軟件”包括驗(yàn)廠考勤系統(tǒng)、文件管理系統(tǒng)，大大提高籌備備效率，深受客戶好評(píng)。

3.驗(yàn)廠通于深圳、廈門、泉州、寧波、天津、江蘇等地設(shè)有分公司，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國及東南亞地區(qū)，為企業(yè)提供一對(duì)一驗(yàn)廠輔導(dǎo)上門咨詢服務(wù)。

4.歷史咨詢項(xiàng)目有：BSCI、Sedex、WCA、ICS、QMS、GMP、FCCA、SQP、SCS、GSV、SCAN、C-TPAT、ISO、GRS、GOTS、FSC、HIGG、BRC、BEPI、RBA、ICTI、WRAP等。

5.歐美、國內(nèi)買家品牌標(biāo)準(zhǔn)：Disney、Target、Wal-mart、K-mart、Costco、Homedepot、Carrefour、Coca-Cola、ZARA、ALDL、京東、網(wǎng)易、李寧、安踏等約計(jì)600余項(xiàng)。

6.咨詢領(lǐng)域包括:服裝、鞋業(yè)、電子電器，玩具，印刷、文教禮品、食品、陶瓷，樹脂，五金工藝，家居用品...等。

    驗(yàn)廠通秉承“行業(yè)深耕、誠信經(jīng)營、精益求精、傳遞價(jià)值”的經(jīng)營理念深受客戶信賴，自2020至2024年統(tǒng)計(jì)，每年遞增客戶數(shù)約達(dá)32%，歡迎您加入驗(yàn)廠通服務(wù)體系！

   歡迎撥打免費(fèi)咨詢熱線:400-068-0867