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一、項目介紹：

WCA驗廠，即WORKPLACE CONDITIONS ASSESSMENT的簡稱，是由Intertek開發(fā)的、具有成本效益的評估方案，能夠幫助企業(yè)根據(jù)客戶認可的規(guī)范和行業(yè)標準，有效地改善工作場所條件。

WCA審核標準來自于GSCP標準，依托Intertek（ITS）深厚的人權服務經(jīng)驗和線上平臺，使得審核流程更具智能化，提高工作效率，成為幫助企業(yè)實施供應商工廠評估，基準評定，實現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。

WCA標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受WCA標準，為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟有效的解決方案，同時幫助他們符合廣泛認可的行業(yè)標準和最佳操作規(guī)范。

二、審核內容：社會責任

三、審核機構：(請咨詢驗廠通客服顧問）

四、審核方式：定期 半通知（買家申請）

五、審核等級：

審核評級：WCA分：綠，黃，橙，紅4個等級；

85分以上是綠燈，通常一次WCA驗廠審核很難到達需求。WCA驗廠過程中對社會責任系統(tǒng)和環(huán)境系統(tǒng)的文件記載需求很高，許多時分都會被忽略。

1、WCA驗廠綠色(85-100分)：大多數(shù)需求符合(如美國DG85分以上)

2、WCA驗廠黃色(71-84分)：中等危險的疑問有些需求契合，必須于15日內提交糾正方案(CAP)需求英文縮寫，且需180天后進行跟進審核。

3、WCA驗廠橙色(51-70分)：低等規(guī)范，通常在90天后進行跟蹤審核。

4、WCA驗廠赤色(0-50分)：十分低標準。

六、WCA驗廠的評分體系

1.管理系統(tǒng)：包括廠商的管理結構、管理流程、文件控制、溝通流程等。

2.勞工權益：包括員工工時管理、工資、勞動合同、福利、歧視等。

3.健康和安全：包括工作場所安全、衛(wèi)生、應急措施、職業(yè)健康和安全等。

4.環(huán)境保護：包括廢物管理、危險化學品管理、環(huán)保措施等。

WCA驗廠報告模板WCA驗廠通過后證書是有要求的，工廠審核結束后，審核出來的結果達到85分以上就會用證書，低于85分是不會頒發(fā)證書的。

七、審核注意事項：

（一）WCA審核常見的工資工時方面:

　　1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性。

　　2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求。

　　3. 無法確認是否員工本人記錄和確認他們真實的考勤記錄。

　　4. 不能判定是否每7天至少1天的休息。

　　5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況。

　　6. 無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求。

　　7. 社保不足，沒有社保批文。

　　8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資。

　　9. 工資沒有定期支付。

（二）WCA驗廠常見的健康安全方面的問題:

　　1. 消防器材不夠, 原料倉庫沒有**, 至少需要5個**, 約500平方?jīng)]有消防栓。

　　2. 滅火放置在地面而沒有掛起來。

　　3. 無安全出口標示, 2個原料倉庫出口均沒有。

　　4. 安全門不服和要求, 4個中2個為側拉門,另外2個為卷簾門。

　　5. 原料倉庫無應急燈。

　　6. 縫紉機皮帶無防護罩。

　　7. 電工證到期。

（三）WCA驗廠常見的體系管理方面的問題:

　　1. 無書面的社會責任方針。

　　2. 未建立書面體系以識別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實施。

　　3. 未建立內部社會責任標準和程序,沒有對供應商和分包商進行社會責任評審。

　　4. 沒有進行定期的社會責任內部審核。

　　5. 沒有進行相應的糾正預防措施以預防社會責任相關問題。

　　6. 沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評驗收.

　　7. 沒有進行社會責任管理評審。

　　8. 沒有社會責任方面的職責界定和授權。

　　9. 沒有任命社會責任方面的管理著代表。

　　10. 沒有建立書面程序對分包商和供應商進行社會責任方面的評估和選擇。

　　11. 沒有指定環(huán)境管理者代表。

　　12. 沒有建立環(huán)境管理體系。

　　13. 沒有對管理層進行社會責任實施方面的培訓。

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